 |
|
|
|
|
5000 emplois
tremplins en 5 ans, c’est l’objectif que le nouvel
exécutif régional, mené par le Président Jean-Jack
QUEYRANNE, s’est fixé pour lutter contre le
chômage en Rhône-Alpes.
Les emplois
tremplins dans la vie associative s’inscrivent
dans le cadre du plan régional pour l’emploi et de
la politique régionale en faveur de la vie
associative, adoptés par l’assemblée plénière du
19 novembre 2004. Ce nouveau dispositif poursuit
un double objectif :
- permettre aux
demandeurs d’emploi, en occupant un poste au sein
d’une association, d’acquérir une première
expérience professionnelle ou de consolider une
expérience fractionnée. Celle-ci devra avoir un
projet de développement ou un accroissement
temporaire d’activité, dont la réalisation
nécessite une ou plusieurs embauches,
-
permettre aux associations de conduire un projet
en renforçant leur potentiel
humain.
| |
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
 |
| Description du dispositif |
|
Les
emplois tremplins dans la vie associative ont pour
objectif de permettre à des jeunes d’acquérir une
première expérience professionnelle ou de consolider une
expérience fractionnée, en occupant un poste au sein
d’une association. Celle-ci devra avoir un projet de
développement ou un accroissement temporaire d’activité,
dont la réalisation nécessite une ou plusieurs
embauches.
Le public visé
• le
dispositif s’adresse aux jeunes de moins de vingt six
ans, résidant en Rhône Alpes, sans expérience
professionnelle ou ayant travaillé moins de six mois
dans les dix huit derniers mois, ou bénéficiaires de
l’allocation parent isolé,
• les personnes reconnues
travailleurs handicapés.
Les bénéficiaires
seront orientés vers le dispositif par une structure
d’accueil, Mission Locale, ANPE, PLIE ou CAP EMPLOI.
Les structures éligibles
• les
associations à l’exception de celles financées sur la
base d’un prix de journée
(par référence au code de
l’action sociale et de la famille),
• ces
associations devront justifier d’un projet de
développement ou se trouver confrontées à un
accroissement temporaire d’activité justifiant
l’embauche d’un nouveau salarié,
• une attention
particulière sera portée aux projets des petites
associations, notamment celles qui ne bénéficient déjà
d’aucune aide de la Région, sous quelque forme que ce
soit, ainsi qu’à la répartition géographique des projets
;
Les domaines d’activité retenus
L’accès à la citoyenneté, l’environnement, l’action
socioculturelle, la culture de proximité, le
développement de l’interculturalité, le sport, la
prévention/santé publique, la solidarité nationale et
internationale, le soutien scolaire, le tourisme social,
la valorisation du patrimoine, l’insertion sociale
(associations non financées par l’aide sociale,
l’assurance, l’Etat, ou d’autres dispositifs régionaux),
les Techniques de l’Information et de la Communication.
L’aide de la Région
• aide au poste,
pour une durée de quatre ans au maximum, d’un montant de
10 000 € les deux premières années, 6 000 € la troisième
année, 4 000 € la quatrième année,
• pour un poste à
temps plein ou à temps partiel (120 heures minimum par
mois) s’agissant des associations de cinq salariés au
plus (emplois tremplins y compris),
• pour un poste
à temps plein s’agissant des associations de six
salariés et plus (emploi tremplin y compris).
Le
bénéficiaire devra être recruté en CDI ou CDD de plus de
douze mois. Le soutien de la Région ne pourra pas porter
sur des emplois déjà créés (emplois jeunes, contrats
emplois solidarités…).
Aide à la formation et
à la professionnalisation
• une aide de 1 500 €
maximum sera accordée par bénéficiaire pour des
formations d’adaptation au poste occupé, des formations
en lien avec le projet professionnel, ou des actions de
validation des acquis,
• soutien à la formation des
tuteurs, bénévoles ou salariés, dans le cadre des
dispositifs de professionnalisation des salariés
existants,
• l’accompagnement des structures : les
associations bénéficiant d’un « emploi tremplin dans la
vie associative en Rhône Alpes » auront accès au
dispositif d’accompagnement et de professionnalisation
mis en place par la Région au titre du soutien à la vie
associative.
Téléchargez le fichier de demande d'aide à la formation (pdf
- 144 Ko). |
| |
|
|
|
|
Renseignements
- Vous avez une question ? La réponse se
trouve peut-être déjà dans la
foire aux questions : les emplois
tremplins.
- Si vous ne trouvez pas la
réponse à votre question, vous pouvez contacter la
Direction de l’Emploi, de la Formation Continue et
de l’Egalité Professionnelle par mail : defc@rhonealpes.fr.
| |
| |
| Les démarches à effectuer par les
associations |
1.Téléchargez le document (pdf - 723 Ko) qui vous
indiquera la marche à suivre pour faire une demande
d’emploi tremplin auprès des services de la Région. Il
contient également le dossier administratif, composé de
deux documents à compléter :
- Dossier de demande -
Convention d’objectifs emploi tremplin dans la vie
associative en Rhône-Alpes
- Fiche de poste emploi
tremplin
2. Renvoyez ces deux documents
dûment complétés, par courrier, accompagnés des pièces
justificatives à :
Région Rhône-Alpes
Direction de l’emploi, de la formation continue et
de l’égalité professionnelle.
78 route de Paris -
BP19
69751 CHARBONNIERES LES BAINS CEDEX
Trois documents sont à fournir en complément
du dossier :
- Les statuts et le récépissé de
déclaration en Préfecture.
- Le procès verbal du
Conseil d’administration autorisant l’association à
déposer une demande de subvention à la Région.
- Le
rapport d’activité de l’année écoulée. |
| |
|
Date
limite de dépôt
des
dossiers |
Comité
technique
(après-midi) |
COREVA
(matin)
|
Commission
permanente |
|
9/12/2005
|
17/01/2006 |
30/01/2006
|
Mars 2006 |
|
10/03/2006
|
11/04/2006 |
24/04/2006
|
Juin 2006 |
|
02/06/2006
|
04/07/2006 |
17/07/2006
|
Septembre 2006 |
|
15/09/2006 |
17/10/2006 |
30/10/2006
|
Décembre
2006 | |
| |
|
|
|
|
| | |
 | |
|
|
.gif) | |
|
